Мысль вслух
Dmitro Podzyvalovsky | 19 Март 2008
Прочитал вчера в блоге Даниила Мясникова интересную статью о прогнозах на рынке труда тестеровщиков. И решил записать пару мыслей по этому поводу.
Компании могут подойти к переманиванию поиску готовых специалистов не из принципа “купить дешевле, а продать дороже”. Ведь известно, что “сотрудники приходят работать в компанию, а уходят от конкретных людей” (© не помню чей). Поэтому толчком для перехода в другую компанию кроме повышения з\п (пусть и незначительного) может послужить обстановка (отношения с кем-то) в “родной” компании. Это не к тому, что конторам, которые ищут сотрудников нужно срочно устраивать провокации в фирмах, в которых эти самые ценные кадры плодятся. Это скорее к тому, что тем, у кого есть – нужно ценить. 
Ибо “что имеем не храним, потерявши – плачем” © Народ.
С другой стороны, если уж у компании есть необходимость в улучшении качества продукта, то зачастую, действительно, проще подтянуть внешнюю команду на договорной основе. Это и готовые специалисты (которые скорее всего имеют рекомендации и ряд уже выполненых работ), и зверей убивать не надо возможность привлекать их только тогда, когда это нужно, а не “кормить зазря”.
Если у кого-то возникнет вопрос: “А к чему ты это, Дмитро, написал?”, отвечу – “А вот захотелось мне мысль озвучить!”
Popularity: 17% [?]
Вывод +1
Вопрос в том, что кому-то нужно сознательно работать над атмосферой в команде тестировщиков. Однако это касается компаний, где есть отдел
В командах, где есть только один тестеровщик, тестеровщик скорее придаток программистов и при не полной загрузке ему дают еще задачи, которые не входят в его круг обязанностей.
Саботаж =)