Прочитал вчера в блоге Даниила Мясникова интересную статью о прогнозах на рынке труда тестеровщиков. И решил записать пару мыслей по этому поводу.

Компании могут подойти к переманиванию поиску готовых специалистов не из принципа “купить дешевле, а продать дороже”. Ведь известно, что “сотрудники приходят работать в компанию, а уходят от конкретных людей” (© не помню чей). Поэтому толчком для перехода в другую компанию кроме повышения з\п (пусть и незначительного) может послужить обстановка (отношения с кем-то) в “родной” компании. Это не к тому, что конторам, которые ищут сотрудников нужно срочно устраивать провокации в фирмах, в которых эти самые ценные кадры плодятся. Это скорее к тому, что тем, у кого есть - нужно ценить. Ибо “что имеем не храним, потерявши - плачем” © Народ.

С другой стороны, если уж у компании есть необходимость в улучшении качества продукта, то зачастую, действительно, проще подтянуть внешнюю команду на договорной основе. Это и готовые специалисты (которые скорее всего имеют рекомендации и ряд уже выполненых работ), и зверей убивать не надо возможность привлекать их только тогда, когда это нужно, а не “кормить зазря”.

Если у кого-то возникнет вопрос: “А к чему ты это, Дмитро, написал?”, отвечу - “А вот захотелось мне мысль озвучить!”